La transformation, mais de quoi parle-t-on et pourquoi ?

Dans un marché en permanente mutation, la transformation est devenue le Leitmotiv des entreprises : nouvelles logiques de marché, mondialisation accrue, changements technologiques, nouvelles pratiques managériales, transformations des attitudes au travail… Une profonde remise en question des fonctionnements dits traditionnels des organisations se dessine. Évoluer dans ce nouveau monde de plus en plus complexe, incertain, vulnérable, ambiguë, nécessite un leadership inspirationnel et transformationnel.Les dirigeants des organisations doivent plus que jamais anticiper les évolutions et réinventer en permanence leurs entreprises et combiner les enjeux économiques et le temps digital.Développer l’engagement des équipes, gérer les talents, la transformation digitale, rendre l’entreprise plus agile et par conséquent, créer de la valeur, ne s’improvise plus.La transformation, c’est créer les conditions de la performance durable en mettant le capital humain au centre de la stratégie de l’entreprise. De fait, L’accompagnement à la transformation est devenu indispensable, les directions générales  et le DRH, doivent être aux commandes de cette dynamique et responsables de la chaine de valeur.

Êtes-vous plutôt surf ou kitesurf ?

Face à cette accélération du changement, nous sommes donc tous et chacun confrontés chaque jour…

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GHIZLANE BELKHAYAT

DRH ADJOINT – LYDEC

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